公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理，月薪税前25000元，签订为期三年的劳动合同。2024年6月，公司以业务架构调整、我所在部门被撤销为由，向我发出解除劳动合同通知书，承诺支付N+1经济补偿金约87500元。我查阅劳动合同发现，约定的违约金条款中有一条为“甲方因经营需要调整组织架构的，不构成违约”。但我认为公司所谓的“业务调整”缺乏合理依据，且公司在解除前未与我协商变更劳动合同内容，也未安排内部调岗。请问律师：1.公司以此理由解除合同是否合法？我能否主张违法解除赔偿金？2.经济补偿金的计算基数是否应当包含我的绩效奖金？3.如果进入仲裁程序，我需要准备哪些证据材料？希望律师能提供专业意见，帮助我维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算