公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否违法
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，正常缴纳五险一金。本月15日收到公司人事部门书面通知，称因公司业务战略调整，我所在部门将被裁撤，公司决定单方解除劳动合同。通知中未说明具体补偿方案，仅表示将支付一个月工资作为代通知金。我查阅劳动合同及相关规章制度，公司并未在合同中约定可以因业务调整而单方解除的情形。目前我尚有15个月合同期限未履行，请问公司这种单方解除行为是否构成违法解除？我有权主张哪些合法权益？是否可以获得经济赔偿金而非仅仅是经济补偿金？
交付要求
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