公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并索要赔偿金
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师一职，合同约定月薪25000元，试用期三个月。自2023年10月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资合计75000元。期间本人多次向人事部和财务部询问，均被告知资金周转紧张，让耐心等待。现公司仍正常运营，但迟迟不予发放工资。本人现想离职另谋工作，请问能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？能否主张公司支付拖欠工资、经济补偿金以及未发放工资期间的赔偿金？如通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算