劳动者权益保护
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司担任高级软件开发工程师，入职时公司承诺月薪35000元，但入职后一直未签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年3月，公司以业务调整为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知书，亦未支付任何经济补偿金。经核实，公司尚欠本人2024年1月至3月期间的工资共计105000元。现本人希望了解：1.公司未签订劳动合同的双倍工资差额如何计算；2.公司违法解除劳动关系的经济赔偿金标准；3.拖欠工资的追索途径；4.如通过劳动仲裁维权需要准备哪些证据材料。请协助分析本案的法律适用问题及维权策略。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算