公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在某科技公司担任产品经理已满5年，签订的是无固定期限劳动合同。公司近期以“组织架构优化”为由，宣布撤销产品部门，将我所在团队整体解散。公司HR随后通知我，解除劳动合同，并支付N+1的经济补偿。但我认为公司是变相裁员，并非真正的组织调整，且我此前并无任何违纪或绩效问题。公司还要求我在三日内签署离职交接协议，否则将影响后续推荐信出具。我希望了解公司这种解除方式的合法性，以及我是否有权要求继续履行劳动合同或获得更高标准的赔偿金。同时想咨询签署离职协议时需要注意哪些法律风险点。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算