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劳动合同到期后公司不再续约是否能获得经济补偿

发布于 4 天前

需求描述

我在现公司工作已满三年，劳动合同于下月底到期。公司HR已口头通知我合同到期后不再续约，届时将办理离职手续。请问这种情况下，我是否可以主张经济补偿金？根据劳动合同法相关规定，工作满三年合同终止不续约的情形，公司是否需要支付经济补偿？如需主张，我应在离职前还是离职后向公司提出？协商不成的话，劳动仲裁的时效是从离职之日起计算还是从合同到期之日起计算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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