公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2021年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限三年，月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月，期间本人多次向人事部门和公司高管沟通索要工资，公司均以资金周转问题推脱，未给出明确支付时间。现公司仍正常运营，老板仍在外面承接新项目，但拒绝支付欠薪。本人希望依法维护自身权益，咨询：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，劳动者能否以此为由被迫解除劳动合同；2.除要求支付拖欠工资外，是否还能主张经济补偿金及赔偿金；3.若通过劳动仲裁途径维权，需要准备哪些证据材料，流程和时间大概多久；4.若公司在此期间转移资产或注销公司，劳动者应如何应对和维权。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算