公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
我于2022年6月入职深圳某科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资金额约75000元。公司HR口头通知可能继续拖欠，且未给出明确支付时间。我查询到公司近期仍有新员工入职且在正常开展业务。现希望咨询：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，我可以据此提出被迫解除劳动合同；2.解除劳动合同后，能否主张支付拖欠工资及25%经济补偿金；3.公司是否应支付未休年假工资及2023年度年终奖（约两个月工资）；4.如公司拒不支付，我应如何向劳动仲裁委申请维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算