试用期被无故辞退，劳动仲裁如何主张赔偿
需求描述
我于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月。然而在试用期即将届满时，公司以“岗位需求调整”为由口头通知我解除劳动关系，未出具书面解除通知，亦未说明具体理由。我查阅公司内部规章制度及劳动合同，均未发现关于试用期解除的明确规定。现公司仅同意支付半个月工资作为补偿。我认为公司的解除行为违法，因为：1.公司未提前30日书面通知；2.未说明解除的具体理由；3.未依法支付试用期违法解除的赔偿金。现希望了解：能否主张2N赔偿金？劳动仲裁需要准备哪些证据材料？是否需要先进行调解？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算