公司以调岗名义逼迫离职，未支付加班费如何维权
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年（已续签一次）。2024年3月，公司以“组织架构优化”为由，要求本人调岗至外地分公司从事基础运维工作，薪资降至8000元。本人明确拒绝后，公司开始安排不合理的工作任务，并多次以“绩效不达标”为由扣除绩效工资。此外，公司长期存在加班情况，但从未支付过加班费，累计未结算加班时长约300小时。本人现已被迫签署离职申请，但内心不甘。现希望咨询：1.公司以调岗降薪方式逼迫离职是否构成违法解除；2.如何主张工作年限经济补偿金及未支付的加班费；3.离职申请签署后是否仍可申请劳动仲裁维护权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算