公司拖欠三个月工资并强制解除劳动合同如何维权
需求描述
本人张明远于2023年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同期限三年，月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。2024年11月中旬，公司HR口头通知我被裁员，要求我在三日内办理离职交接，但未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。公司此前承诺的绩效奖金和项目提成也一直未发放。现希望咨询：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我可以主张哪些权利；2.公司单方解除劳动合同是否符合法律规定，如何要求经济赔偿；3.后续劳动仲裁需要准备哪些证据材料，流程是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算